転職先選びの際は制服の有無も要チェック

転職で職場を選ぶ際、どのようなワークウェアで勤務するのか、制服の有無は選択時のポイントになります。制服のある会社であれば雰囲気や働く環境がイメージできますが、制服に責任の重さや抵抗を感じて就職を断念することもあるかもしれません。会社が制服を必要とする理由には、服装を揃えて意識的に統率感や一体感を社員に持たせることや、機能面、安全面、衛生面など実務的な保護を目的としてる場合があります。また、会社が制服を導入することにによって、制服が自社のブランドイメージと広告塔の役割を果すというメリットもあるのです。

私服のメリットとしては、毎朝の服装を考える手間が省ける、制服を着ることで気持ちの切り替えができるという利便性が該当します。就業前後の着替えの時間がもったいない、私服は体格の変化や暑さ寒さにも臨機応変に対応できるといった日々の快適さや、制服のメンテナンスにコストや気を配らずに済むなど、制服にこだわる必要がなければ私服が楽という点があげられます。

制服の反対意見、賛成意見は様々ですが、会社のイメージがそのまま制服に反映されるため、会社にとっては制服の方が印象が良いことに間違いはありません。しかしこれからの時代は堂々と会社名を背負って働くこと以上に、制服に拘束されず、私服で自分をセルフプロデュースする事が自由な発想に繋がるのかもしれません。私服には、TPOをわきまえるセルフプロデュース能力が求められます。自由服を採用することにより社員が仕事に自信がつき、成果にも繋がっていくのなら、自由な社風から奇想天外な利益が生まれる可能性もあります。